PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA CABANG BINTARO
Abstract
This study aims to analyze the influence on independent variables of Compensation and Job Stress on Employee Performance as the dependent variable. Data analysis uses multiple linear test, determination coefficient and hypothesis test. Analysis in this study using SPSS. V. 22. The results of this study indicate that the Compensation variable has a positive and significant effect on Employee Performance based on the results of the statistical test t test shows that the results between t count> t table (4.102 > 1.705) with a significant value Compensation of 0.000 is smaller than 0.05 and has a direction positive coefficient. The perception of work stress has a positive and insignificant effect on employee performance with the results of the tt test > t table (0.321 < 1.705) with a significant value of the Competency variable of 0.751 greater than 0.05 and has a direction positive coefficient. The results of the f test Compensation and Work Stress together (simultaneously) have a positive and significant effect between f count > f table ((7.656 > 3.35) with a significant value of 0.003 smaller than 0.005 or 5%.
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Anwar Prabu Mangkunegara. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Augusty Ferdinand. (2014). Metode penelitian manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).
Bobby Fisher. “Analisis Data Statistik Menggunakan SPSS”. Penerbit UM Jakarta Press. Jakarta 2018
Darsono, H. F. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Keinginan Berpindah pada Staff PT. Dekatama Centra Kota Bandung Jawa Barat (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedelapan. Jakarta: Prenada Media Group.
Emron Edison, Yohny Anwar & Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Iis, S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Giri Harja Samudra (Doctoral dissertation, Universitas Darma Persada).
Johanariah, J. (2018). Analisis Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Gembira Loka (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).
Kesumawati, S. I., & Rusmana, S. C. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Fabu Hotel Bandung (Doctoral dissertation, Perpustakaan FEB-UNPAS BANDUNG).
Lestari, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Karyawan PD. BPR Artha Galunggung Kantor Cabang Tasikmalaya) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).
Malayu S.P Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju. Moh Nazir. 2014. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia
M. Busro. (2018). Teori - Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
M. Sasuwe., B. Tewal., & Y. Uhing (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres kerja terhadap Kepuasan kerja dan Produktivitas kerja karyawan PT.Air Manado. Jurnal Manajemen, 6(4), 2408-2417.
Nelson, F. (2016). Analisis tingkat Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Pemberian Kompensasi Langsung Pada Bagian Operasional PT Pos Indonesia (PERSERO) Palembang (Doctoral dissertation, Politeknik Negeri Sriwijaya).
Noor, N. N., Rahardjo, K., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Jasaraharja (Persero) Cabangjawatimur Di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 31(1), 9-15.
Permatasari, D. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Cangkuang Kabupaten (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Unpas).
Pertiwi, T. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Unpas).
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158.
Pusparani, N. (2017). Pengaruh Asimetri Informasi terhadap Budgetary Slack (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Bandung Tahun anggaran 2017) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Putra, T. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR TRISURYA MARGA ARTHA (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Rahman, W., & Kader, M. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Kandatel Luwuk. Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset), 2(1), 126-137.
Sadili, Samsudin, “Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 2)”. PT Bumi Aksara, Jakarta, 2009
Sari, N. (2015). Hubungan Antara Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT Graha Pusri Medika (RS Pusri) Palembang (Doctoral dissertation, Politeknik Negeri Sriwijaya).
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sembiring, B. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten (Doctoral dissertation, Universitas Quality).
Siregar, M. M. (2019). Pengaruh Rekrutme (X1) dan Motivasi (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada Divisi Pemasaran PT. BHINNEKA LIFE INDONESIA CABANG MEDAN (Doctoral dissertation, Universitas Dharmawangsa).
Sukmawati, D. E. (2016). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Instalasi Rawat Jalan Rumah Sakit Umum Daerah Al Ihsan Di Kabupaten Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Unpas Bandung).
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Tekhnoplus. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 260-277.
Susella, V. (2017). Pengaruh Kinerja Terhadap Promosi Jabatan Pegawai Di PT. Kuala Jaya Samudera Kuala Tanjung Batu Bara (Doctoral dissertation).
Taha, N. S. (2017). Pengaruh inovasi produk dan sales promotion terhadap keputusan pembelian di the centrum restaurant (survey terhadap konsumen the centrum restaurant) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unpas Bandung).
T. Hani Handoko. (2012). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Veithzal Rivai. (2011).Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Widyaningsih, F. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Hotel Holiday Inn Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).
Wilson Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Wiratna Sujarweni. 2014. Metedologi Penelitian: Lengkap, praktis, dan mudah dipahami. Yogyakarta: PT Pustaka Baru.
DOI: https://doi.org/10.71312/mrbest.v1i2.42
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan (MRBEST) Indexed by:
Lembaga Penerbit: Taksasila Edukasi Insani
Kontak: Tri Ananto
Alamat Resmi Penerbit: Jl. Cireundeu Raya No.1A, RT.002/ RW.06, Kelurahan Cireundeu, Kecamatan Ciputat Timur, Kota Tangerang Selatan, Banten 15419.
Copyright of Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan (e-ISSN: 2987-1875 )
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan © 2023 by Taksasila Edukasi Insani is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International