PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. GUSTI SAKTI MANDIRI)
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji fenomena yang terjadi pada suatu perusahaan, dengan melakukan uji pada beberapa variabel yang berpengaruh terhadap fenomena yang dimaksud, yaitu untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi, terhadap Kinerja Karyawan PT. Gusti Sakti Mandiri.
Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dan bersifat kausal. Data penelitian didapatkan dari penyebaran kuesioner, yang kemudian akan diolah melalui metode pengolahan data dengan perangkat SPSS versi 26.0. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 orang dengan menggunakan metode sampling probabilitas dan mengambil sampel representatif dari populasi yang sampelnya digunakan atau diambil dari populasi yang benar-benar mewakili populasi yang ada.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa komitmen organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan, namun kepuasan kerja dan budaya organisasi tidak terdapat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan harus lebih memperhatikan dan meningkatkan seluruh aspek atau variabel yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, khususnya variabel yang telah di teliti pada penelitian ini
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kristianto, D., Suharnomo, & Ratnawati, I. (2012). Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interviewing. Jurnal Anlisis Bisnis Ekonomi, 10.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan pt. Borwita citra prima surabaya. Agora, 5.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan (ed. 12). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sulianti, D. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasionan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara III Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11, 31–37.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi (ed. 16). Jakarta: Salemba Empat.
DOI: https://doi.org/10.71312/mrbest.v1i2.41
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan (MRBEST) Indexed by:
Lembaga Penerbit: Taksasila Edukasi Insani
Kontak: Tri Ananto
Alamat Resmi Penerbit: Jl. Cireundeu Raya No.1A, RT.002/ RW.06, Kelurahan Cireundeu, Kecamatan Ciputat Timur, Kota Tangerang Selatan, Banten 15419.
Copyright of Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan (e-ISSN: 2987-1875 )
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan © 2023 by Taksasila Edukasi Insani is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International