PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARWAYAN PADA PT BHUMYAMCA SEKAWAN
Abstract
This study aims to analyze the extent to which leadership style and work motivation influence employee performance at PT Bhumyamca Sekawan. Employee performance is a critical element in achieving organizational goals and is affected by various factors, including the leadership approach adopted and the level of individual work motivation. The research employed a quantitative method with an associative approach. Data were collected through the distribution of questionnaires to employees and analyzed using multiple linear regression techniques.
The analysis results indicate that: (1) Leadership style has a positive and significant influence on employee performance, as evidenced by a t-value of 2.848, which is greater than the t-table value of 2.000, and a significance value of 0.007, which is less than 0.05. (2) Work motivation also has a positive and significant impact on performance, with a t-value of 2.813 > t-table 2.000 and a significance value of 0.006 < 0.05. (3) Simultaneously, leadership style and work motivation significantly affect employee performance, as indicated by an F-value of 29.189, which exceeds the F-table value of 3.11, and a significance level of 0.000 < 0.05.
Keywords : Leadership Style, Work Motivation, Employee PerformanceFull Text:
PDFReferences
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT REMAJA ROSDAKARYA: Bandung
Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Malomo: Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1-13.
Andjarsari, T. (2010). IMPLEMENTASI PRAKTEK MONOPOLI DI INDONESIA KASUS: LISENSI MC DONALD’S INDONESIA. BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal, 7(01).1-12
Auliyah, L., & Wahdiniawati, S. A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Synergi Multi Daya Pratama Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 1-19.
Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Fyc Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 667-679.
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 29-34.
Gunawan, L., Alifia, F., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 132-135.
Guntari, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Apotek Cinta Sehat 24. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(3), 1596-1602.
Haditama, W., Navanti, D., & Wulandari, D. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Wahyu Artha Technic. Journal of Islamic Economics and Finance, 2(3), 240-258.
Harahap, Z. P., Arwin, A., Yuliana, Y., Nugroho, N., & Ivone, I. (2021, November). Analisis Motivasi Kerja Karyawan di CV Fawas Jaya Medan. In Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 3, No. 1, pp. 507-511).
Herlina Vivi. (2019). Mengolah Data Kuesioner. Elex Media Komputindo. https://books.google.co.id/books?id=WTOyDwAAQBAJ&lpg=PP1&ots=Ry ZcbT7qfQ&dq=Herlina%2CV.(2019)&lr&hl=id&pg=PP1#v=onepage&q=Herlina, V. (2019)&f=false, Elex Media Komputindo : Jakarta
Ismail, I. (2016). Faktor-Faktor Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai. Neo-Bis, 10(2), 211-222.
Julianingsih, N. L. G. I. (2023). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Kresna Jaya Perkasa Denpasar (Undergraduate thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar). Universitas Mahasaraswati Denpasar. https://repo.unmas.ac.id/entry/4772
Kasmir. (2016). .Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) RajaGrafindo Persada : Depok
Laswati, I. S. (2021). Pengaruh Proses Pengendalian Manajemen dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Akuntansi, 52-58.
Mahmud, A., Abbas, B., & Rahmatia, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Pengembangan Karir yang di Mediasi oleh Motivasi pada Bidang Persidangan Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal of Economic and Business, 1(79), 1-23.
Malkan, M., Adam, Y., Syafaat, M., & Sofyan, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri KCP Palu Imam Bonjol. Jurnal Ilmu Perbankan dan Keuangan Syariah, 2(1), 106-121.
Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Revika Aditama: Lampung
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.
Palguna, I. G. R., & Utari, L. P. S. (2020). Implementasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Gae. Jurnal Syntax Transformation, 1(5), 125-135.
Pramesthi, R. A., & Ariyantiningsih, F. (2022). Pengelolaan Kualitas Sumber Daya Manusia Melalui Peningkatan Literasi Mahasiswa Dalam Rangka Pengembangan Mutu Pendidikan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Abdurachman Saleh Situbondo. Cermin: Jurnal Penelitian, 6(2), 584-593.
Rahmadani, S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Kota Administrasi Jakarta Selatan. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(3), 926-936.
Salim, K., Sari, M. P., Islam, J. M. P., & Riau, S. A. K. (2014). Pengaruh Globalisasi Terhadap Dunia Pendidikan. Makalah Jurusan Manajemen Pendidikan Islam, STAI Abdurahman Kepulauan Riau. Page, 1-11.
Sari, S. N., & Sari, F. K. (2020). Gaya Kepemimpinan Situasional Di Perpustakaan Jaringan Dokumentasi Dan Informasi Hukum Kabupaten Sleman. Jurnal Pustaka Ilmiah, 6(1), 987-993.
Satria, B. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt. Xyz. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 1(1), 27-35.
SIREGAR, M. (2021). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja guru terhadap kinerja guru di SD dan SMP swasta Budi Murni 6 Medan. Jurnal Ilmiah Simantek, 5(1), 70-82.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146.
Tessalonika, R. C., Pelleng, F. A., & Asaloei, S. (2021). Pengaruh efisiensi kerja terhadap kinerja karyawan pt. aneka gas industri bitung. Productivity, 2(5), 413-416.
Trisnawati, A., & Indriani, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Perilaku Organisasi, dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Melania Jakarta. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi, 9(1), 104-118.
Waedoloh, H., Purwanta, H., & Ediyono, S. (2022). Gaya Kepemimpinan dan Karekteristik Pemimpin yang Efektif. In Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series (Vol. 5, No. 1, pp. 144-152).
Widiarsa, J., Sudarmawan, I. W. E., & Wardana, M. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Plagoo Holiday Hotel Nusa Dua. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(2), 540-552.
DOI: https://doi.org/10.71312/mrbima.v1i3.475
Media Riset Bisnis Manajemen Akuntansi (MRBIMA) Indexed by:
Lembaga Penerbit: Taksasila Edukasi Insani
Kontak: Tri Ananto
Alamat Resmi Penerbit: Jl. Cireundeu Raya No.1A, RT.002/RW.06, Kelurahan Cireundeu, Kecamatan Ciputat Timur, Kota Tangerang Selatan, Banten 15419.
Copyright © 2025 of Media Riset Bisnis Manajemen Akuntansi (e-ISSN: 3108-9763 )
Media Riset Bisnis Manajemen Akuntansi © 2025 by Taksasila Edukasi Insani is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International